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对于企业来说，持续实现企业外部人才引进与内部人才的培养是企业永续经营的基本前提。公司的人才培养工作是一个系统的工程，它必须从公司实际的人力资源现状出发，以支撑公司长远的战略规划为导向，结合每年具体的经营规划落地之需要，有针对性地进行各项人力资源的训练和开发的活动。 针对不同层次培养对象、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才，带动公司人才队伍整体素质的提高。  |
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对于企业来说，持续实现企业外部人才引进与内部人才的培养是企业永续经营的基本前提。公司的人才培养工作是一个系统的工程，它必须从公司实际的人力资源现状出发，以支撑公司长远的战略规划为导向，结合每年具体的经营规划落地之需要，有针对性地进行各项人力资源的训练和开发的活动。 针对不同层次培养对象、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才，带动公司人才队伍整体素质的提高。 |